Plenary Congress

Ponents

 

Rosabeth Moss Kanter photo Rosabeth Moss Kanter Innovació i Estratègia

Rosabeth Moss Kanter és titular de la càtedra Ernest L. Arbuckle a la Harvard Business School i està especialitzada en estratègia, innovació i lideratge per al canvi. Antiga editora del Harvard Business Review, ha estat inclosa a la llista de les “50 dones més poderoses del món” (Times of London) i a la dels “50 pensadors de negocis més influents del món” (Accenture and Thinkers 50 research).

Kanter ha escrit 17 llibres, entre els quals es troben: The Change Masters, Men & Women of the Corporation, When Giants Learn to Danci, World Class: Thriving Locally in the Global Economy i el seu últim llibre Confidence: How Winning Streaks & Losing Streaks Begin & End, un best-seller del New York Times Business i número 1 de la Business Week. A la seva divuitena obra, que es preveu que surti l'any que ve amb el temptador títol The Vanguard: How Principle-Led Companies are Changing the World of Business, exposa les seves últimes idees sobre la transformació dels negocis i la innovació.

Ha rebut 22 títols de doctora honoris causa i nombrosos guardons i premis de lideratge, entre ells, el Distinguished Career Award de la Academy of Management, i va ser nomenada “Intelligent Community Visionary of the Year” per la World Teleport Association.

Dirigeix un grup a la Universitat de Harvard que està creant una iniciativa de lideratge avançat, per ajudar a líders d'èxit en el punt més alt de transició en les seves carreres a aplicar els seus coneixements per afrontar problemes nacionals i globals.

Ray Kurzweil photo Ray Kurzweil Innovació i Futur

Aclamat com “un geni inquiet” per The Wall Street Journal, Ray Kurzweil és un dels pensadors més coneguts i provocadors sobre l'impacte de la tecnologia en el futur. Va rebre el Premi Lemelson-MIT —el premi a la innovació més prestigiós del món— i la Medalla Nacional de Tecnologia, i està present al National Inventors Hall of Fame. El seu llibre més recent és The Singularity Is Near, un èxit de vendes del New York Times, i ha estat número 1 a Amazon tant en la categoria de ciència com en la de filosofia. Alguns dels seus altres llibres són: The Age of Spiritual Machines (traduït a nou idiomes i número 1 en vendes d'Amazon en la categoria de ciència), The Age of Intelligent Machines i Fantastic Voyage.

Amb 13 títols de doctor honoris causa i una carrera eclèctica, la revista Inc. Magazín el va situar vuitè lloc dels emprenedors dels Estats Units; PBS el va incloure entre els 16 “revolucionaris que van construir Amèrica”, i la revista ESTAFI Magazín l'ha comparat amb Thomas Edison “per la seva propensió a combinar la ciència amb aplicacions pràctiques i sovint humanitàries”.

Gary Hamel photo Gary Hamel Innovació i Management

Gary Hamel ha estat reconegut “el més gran expert en estratègia empresarial” per la revista Fortune i “el guru de l'estratègia a nivell mundial” per la revista The Economist. El Journal of Business Strategy el va citar com un dels pensadors del món dels negocis més influents del segle XX. Els seus conceptes pioners han transformat estratègies empresarials i pràctiques a gestió de tot el món.

Els llibres més famosos de Hamel, Competing for the Future —escrit amb C. K. Prahalad— i Leading the Revolution, s'han traduït a més de vint-i-cinc idiomes i són èxits de vendes a nivell mundial. Competing for the Future va ser llibre de l'any de la Business Week i és el llibre més venut en la història de l'estratègia empresarial. La seva última obra és The Future of Management.

Els seus quinze articles per al Harvard Business Review han fet d'ell l'autor més reimprès de la història de la revista. Ha escrit tres articles de portada per a la revista Fortune i molts articles per al Wall Street Journal, el Financial Times, Fast Company, Business 2.0, la revista CIO, i moltes altres publicacions tant professionals com acadèmiques.

Com a consultor ha treballat amb General Electric, Time Warner, Nokia, Shell, Nestlé, Procter & Gamble, 3M, Microsoft i IBM, entre d'altres empreses. També és professor visitant d'estratègia i direcció internacional de la London Business School, on actualment està liderant un projecte per crear el primer laboratori d'innovació en la gestió. És membre del Fòrum Econòmic Mundial i de la Strategic Management Society.

Vijay Govindarajan photo Vijay Govindarajan Innovació Execució

A Vijay Govindarajan se'l coneix a tot el món com un dels millors experts en estratègia i innovació, “un dels grans pensadors de la nova generació”, segons The Wall Street Journal i la Business Week. És professor d'International Business i Director i fundador del Centre de Lideratge Global a la Tuck School of Business del Dartmouth College. Recentment Jeff Immelt, President i Director General de General Electric, li va demanar que es convertís en el professor resident i Consultor en Cap per a la innovació en l'empresa. Boeing, Coca-Cola, Colgate, Deere, FedEx, Hewlett-Packard, IBM, J.P. Morgan Chase, Johnson & Johnson, New York Times, Procter & Gamble, Sony i Wal-Mart, entre d'altres, també han sol·licitat els seus consells.

Ha publicat set llibres, entre els quals es troba l'èxit de vendes internacional Ten Rules for Strategic Innovators, nomenat per Strategy & Business el millor llibre d'estratègia de l'any 2006 i llistat pel Wall Street Journal com una de les deu lectures més recomanables. Els seus articles han aparegut a l'Academy of Management Journal, l'Academy of Management Review, l'Strategic Management Journal, el Harvard Business Review, la Califòrnia Management Review i la MIT Sloan Management Review.

VG va rebre el seu títol de doctor i el seu MBA amb distinció per la Harvard Business School on se'l va incloure a la Dean's Honor List. Abans, s'havia llicenciat en comptabilitat a l'Índia, on va guanyar la Medalla d'Or del President per obtenir la millor nota del país. També ha estat inclòs en una sèrie de llistes per la influència de les seves publicacions entre les quals destaquen: Outstanding Faculty i Top Ten Business School Professor in Corporate Executive Education, per la Business Week —en la que Govindarajan va ser descrit com una de les “superestrelles” dels pensadors de l'Índia al camp dels negocis—, Top Five Most Respected Executive Coach on Strategy, per Forbes, i Top 50 Management Thinker, per The London Times.

Michael Eisner photo Michael Eisner Gestió de la Innovació i el talent

Michael Eisner va ser CEO de The Walt Disney Company des de 1984 fins a 2005, i va reinventar Disney durant el seu exercici. Va apostar pel poder de les idees, va adoptar un enfocament innovador i va córrer riscos creatius. Com a resultat, va convertir un estudi d'animació amb un parell de parcs temàtics en un gegant empresarial global de més de 50.000 milions de dòlars.

Eisner va començar la seva carrera a la dècada dels setanta a ABC, com a Vicepresident Sènior va liderar l'ascens de l'empresa des d'una estancada tercera posició dins dels gegants de la televisió fins a un clar primer lloc. Ho va tornar a aconseguir a Paramount Pictures, quan es va convertir en president el 1977. Amb èxits de taquilla del nivell de "A la recerca de l'arca perduda", "Febre de dissabte nit", "Gent corrent" i "La força de la tendresa" va elevar l'empresa al número 1 en taquilla i rendibilitat.

Eisner és l'autor de Work in Progress —escrit en col·laboració amb Tony Schwartz—, que tracta la seva relació amb la indústria de l'entreteniment, i de Camp, que conté les lliçons de lideratge que un pot aprendre formant part d'una excursió en canoa durant un campament d'estiu. Està a les juntes de l'Institut d'Arts de Califòrnia i de l'Institut Aspen, entre d'altres, i és membre de The Business Council.