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Ponentes

Rosabeth Moss Kanter Innovación y Estrategia

Rosabeth Moss Kanter es titular de la cátedra Ernest L. Arbuckle en la Harvard Business School y está especializada en estrategia, innovación y liderazgo para el cambio. Antigua editora de la Harvard Business Review, ha sido incluida en la lista de las “50 mujeres más poderosas del mundo” (Times of London) y en la de los “50 pensadores de negocios más influyentes del mundo” (Accenture and Thinkers 50 research).

Kanter ha escrito 17 libros, entre los que se encuentran: The Change Masters, Men & Women of the Corporation, When Giants Learn to Dance, World Class: Thriving Locally in the Global Economy y su último libro Confidence: How Winning Streaks & Losing Streaks Begin & End, un bestseller del New York Times Business y número uno de la Business Week. En su decimoctava obra, que se prevé que salga el año que viene con el tentador título The Vanguard: How Principle-Led Companies are Changing the World of Business, expone sus últimas ideas sobre la transformación de los negocios y la innovación.

Ha recibido 22 títulos de doctora honoris causa y numerosos galardones y premios de liderazgo, entre ellos, el Distinguished Career Award de la Academy of Management, y fue nombrada “Intelligent Community Visionary of the Year” por la World Teleport Association.

Dirige un grupo en la Universidad de Harvard que está creando una iniciativa de liderazgo avanzado, para ayudar a líderes exitosos en el punto más alto de transición en sus carreras a aplicar sus conocimientos para afrontar problemas nacionales y globales.

Ray Kurzweil Innovación y Futuro

Aclamado como “un genio inquieto” por The Wall Street Journal, Ray Kurzweil es uno de los pensadores más conocidos y provocadores sobre el impacto de la tecnología en el futuro. Recibió el Premio Lemelson-MIT —el premio a la innovación más prestigioso del mundo— y la Medalla Nacional de Tecnología, y está presente en el National Inventors Hall of Fame. Su libro más reciente es The Singularity Is Near, un éxito de ventas del New York Times, y ha sido número uno en Amazon tanto en la categoría de ciencia como en la de filosofía. Algunos de sus otros libros son: The Age of Spiritual Machines (traducido a nueve idiomas y número uno en ventas de Amazon en la categoría de ciencia), The Age of Intelligent Machines y Fantastic Voyage.

Con 13 títulos de doctor honoris causa y una carrera ecléctica, la revista Inc. Magazine lo situó octavo puesto de los emprendedores de Estados Unidos; PBS lo incluyó entre los 16 “revolucionarios que construyeron América”, y la revista TIME Magazine lo ha comparado con Thomas Edison “por su propensión a combinar la ciencia con aplicaciones prácticas y a menudo humanitarias”.

• http://www.kurzweiltech.com

Gary Hamel Innovación y Management

Gary Hamel ha sido reconocido “el mayor experto en estrategia empresarial” por la revista Fortune y “y el gurú de la estrategia a nivel mundial” por la revista The Economist. El Journal of Business Strategy lo citó como uno de los pensadores del mundo de los negocios más influyentes del siglo XX. Sus conceptos pioneros han transformado las estrategias empresariales y las prácticas de gestión de todo el mundo.

Los libros más famosos de Hamel, Competing for the Future —escrito con C. K. Prahalad— y Leading the Revolution, se han traducido a más de veinticinco idiomas y son éxitos de ventas a nivel mundial. Competing for the Future fue libro del año de la Business Week y es el libro más vendido en la historia de la estrategia empresarial. Su última obra es The Future of Management.

Sus quince artículos para la Harvard Business Review han hecho de él el autor más reimpreso de la historia de la revista. Ha escrito tres artículos de portada para la revista Fortune y muchos artículos para el Wall Street Journal, el Financial Times, Fast Company, Business 2.0, la revista CIO, y muchas otras publicaciones tanto profesionales como académicas.

Como consultor ha trabajado con General Electric, Time Warner, Nokia, Shell, Nestlé, Procter & Gamble, 3M, Microsoft e IBM, entre otras empresas. También es profesor visitante de estrategia y dirección internacional de la London Business School, donde actualmente está liderando un esfuerzo para crear el primer laboratorio de innovación en la gestión. Es miembro del Foro Económico Mundial y de la Strategic Management Society.

Vijay Govindarajan Innovación y Ejecución

A Vijay Govindarajan se le conoce en todo el mundo como uno de los mejores expertos en estrategia e innovación, “uno de los grandes pensadores de la nueva generación”, según The Wall Street Journal y la Business Week. Es profesor de International Business y Director y fundador del Centro de Liderazgo Global en la Tuck School of Business del Dartmouth College. Recientemente Jeff Immelt, Presidente y Director General de General Electric, le pidió que se convirtiese en el profesor residente y Consultor Jefe para la innovación en la empresa. Boeing, Coca-Cola, Colgate, Deere, FedEx, Hewlett-Packard, IBM, J.P. Morgan Chase, Johnson & Johnson, New York Times, Procter & Gamble, Sony y Wal-Mart, entre otras, también han solicitado sus consejos.

Ha publicado siete libros, entre los cuales se halla el éxito de ventas internacional Ten Rules for Strategic Innovators, nombrado por Strategy & Business el mejor libro de estrategia del año 2006 y listado por el Wall Street Journal como una de las diez lecturas más recomendables. Sus artículos han aparecido en el Academy of Management Journal, la Academy of Management Review, el Strategic Management Journal, la Harvard Business Review, la California Management Review y la MIT Sloan Management Review.

VG recibió su título de doctor y su MBA con distinción por la Harvard Business School donde se le incluyó en la Dean's Honor List. Antes, se había licenciado en contabilidad en la India, donde ganó la Medalla de Oro del Presidente por obtener la mejor nota del país. También ha sido incluido en una serie de listas por la influencia de sus publicaciones entre las que destacan: Outstanding Faculty y Top Ten Business School Professor in Corporate Executive Education, por la Business Week —en la que Govindarajan fue descrito como una de las “superestrellas” de los pensadores de la India en el campo de los negocios—, Top Five Most Respected Executive Coach on Strategy, por Forbes, y Top 50 Management Thinker, por The London Times.

Michael Eisner Gestión de la innovación y el talento

Michael Eisner fue CEO de The Walt Disney Company desde 1984 hasta 2005, y reinventó Disney durante su ejercicio. Apostó por el poder de las ideas, adoptó un enfoque innovador y corrió riesgos creativos. Como resultado, convirtió un estudio de animación con un par de parques temáticos en un gigante empresarial global de más de 50.000 millones de dólares.

Eisner empezó su carrera en la década de los setenta en ABC, como Vicepresidente Sénior lideró el ascenso de la empresa desde una estancada tercera posición dentro de los gigantes de la televisión hasta un claro primer puesto. Lo volvió a conseguir en Paramount Pictures, cuando se convirtió en presidente en 1977. Con éxitos de taquilla del nivel de En busca del arca perdida, Fiebre del sábado noche, Gente corriente y La fuerza del cariño elevó la empresa al número uno en taquilla y rentabilidad.

Eisner es el autor de Work in Progress —escrito en colaboración con Tony Schwartz—, que trata su relación con la industria del entretenimiento, y de Camp, que contiene lecciones de liderazgo que uno puede aprender formando parte de una excursión en canoa en un campamento de verano. Está en las juntas del Instituto de Artes de California y del Instituto Aspen, entre otros, y es miembro de The Business Council.

• http://www.michaeleisner.com/